Personalberatung

Sie sind nur so gut wie Ihr Personal!

Die subjektive Wahrnehmungsweise in jedem Unternehmen erschwert es, geeignete Personalprozesse zu entwickeln und umzusetzen. Daher ist es ratsam, sich objektive Vorschläge von externen Profis, die sich in der Branche auskennen, einzuholen.

 

Wir setzen dabei folgende Schwerpunkte:

  • Analyse Ihres individuellen Humankapitals: Erfassen der Fähigkeiten, Fertigkeiten, Wissen, Erfahrung, Motivation und Innovationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter
  • Entwicklung und Optimierung dynamischer Personalprozesse: Umfasst alle Vorgänge zur Beschaffung, Entwicklung, Einsatz und Freisetzung Ihrer Mitarbeiter
  • Optimieren der Personalstrukturen: Sowohl der Aufbau und die Organisation des Personalbereichs als auch die aus dem Personalmanagement resultierende Mitarbeiterstruktur (nach Qualifikationen, Alter, Geschlecht etc.) wird verbessert.

 

„Wir nehmen immer nur den Besten, egal wie gut er ist.“