Coaching

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Besser kann man immer werden!

Mitarbeiter sind mehr als nur reine Produktions- und Kostenfaktoren. Sie sind die Basis jeglichen Unternehmenserfolgs. Ohne Mitarbeiter kein Umsatz – so einfach ist das. Daher sollten die Leistungsbereitschaft und Fähigkeiten der Mitarbeiter sowie alle Mittel und Bemühungen diese zu erhalten und zu stärken, in den Mittelpunkt unternehmenspolitischer Zielsetzungen gerückt werden.

 

Coaching kann dabei als erfolgreiches Instrument der Personalentwicklung eingesetzt werden.

 

Es bewirkt

  • den konstruktiven Umgang mit Konflikten,
  • ein geschicktes Zeitmanagement,
  • effektivere Leistungserbringung,
  • stärkere Motivation und
  • gezielte Entscheidungskompetenz.

 

„Damit sich Mitarbeiter für das Erreichen eines Ziels engagieren, müssen sie es akzeptieren und sich mit ihm identifizieren können.“ (Hartmund Laufer)

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